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课程介绍

人力资源开发与管理课程简介一、课程目标通过任务引领型的项目活动，使学生初步掌握人力资源管理的一般理论和模块工作，了解人力资源管理的结构框架，为人力资源资格考证和各模块的深入学习奠定基础。培养具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力的专业人才。职业能力培养目标：职务说明书的制定，包括：...

教学单元

第1章人力资源管理导入
- 01-01
  人力资源管理基础知识
- 01-02
  人力资源管理职能
- 01-03
  人力资源管理内容体系
- 01-04
  现代人力资源管理发展趋势
第2章工作分析
- 02-01
  工作分析概述
- 02-02
  工作分析流程与方法
- 02-03
  工作设计
第3章招聘与甄选
- 03-01
  员工招聘概述
- 03-02
  员工招聘信息和招聘渠道
- 03-03
  员工选拔和录用
- 03-04
  员工招聘评估
- 03-05
  模拟招聘
第4章员工培训
- 04-01
  员工培训管理基本问题
- 04-02
  员工培训需求分析
- 04-03
  员工培训规划
- 04-04
  培训课程设计
- 04-05
  员工培训实施管理
- 04-06
  员工培训方法选择
- 04-07
  员工培训评估
第5章绩效管理
- 05-01
  绩效管理概述
- 05-02
  绩效管理系统
- 05-03
  绩效考评
- 05-04
  绩效考评方案设计
第6章薪酬与福利管理
- 06-01
  薪酬基础知识
- 06-02
  薪酬基本问题
- 06-03
  岗位评价
- 06-04
  薪酬调查
- 06-05
  工资支付
- 06-06
  工资集体协商模拟谈判
第7章劳动关系管理
- 07-01
  认识劳动关系
- 07-02
  劳动合同管理
- 07-03
  劳动争议处理
- 07-04
  综合劳动争议案例分析