《战略人力资源管理》是《人力资源管理》的升级版。本课程开设于2002年。此次改版,总结6年来的教学经验,在课程目标、教学理念、指导方式、学习内容、学习形式、评价制度、学习活动和技术支持等方面,实现全面升级换代。 焕然一新的《战略人力资源管理》课程,由博士生导师王建民教授领导的教学团队,负责总体设计、资源配置和学习指导,为保持和提高课程学习质量,作出了巨大努力,奠定了坚实基础。 本课程的...
战略人力资源管理
国家级《战略人力资源管理》教学团队,总结多年参与远程成人教学工作的经验,精心设计,全力实施,为工商管理专业学员,打造专业工作基础,建设职业发展能力,提供具有实用性、实践性、前沿性和自主性特色的教学服务。
《战略人力资源管理》是《人力资源管理》的升级版。本课程开设于2002年。此次改版,总结6年来的教学经验,在课程目标、教学理念、指导方式、学习内容、学习形式、评价制度、学习活动和技术支持等方面,实现全面升级换代。 焕然一新的《战略人力资源管理》课程,由博士生导师王建民教授领导的教学团队,负责总体设计、资源配置和学习指导,为保持和提高课程学习质量,作出了巨大努力,奠定了坚实基础。 本课程的...
战略与资源
资源中的人力资源
战略管理与人力资源管理
模型与管理模型
战略管理模型
人力资源管理模型
战略人力资源管理模型
框架与内容
程序与技术
执行与评价
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绩效管理的概念与模型
绩效管理的基本问题
绩效管理的信息与错误
绩效管理的方法
关键绩效指标与平衡计分卡
薪酬福利与战略
薪酬的决定与构成
福利的形式与作用
薪酬与福利的设计
开发的基本问题
开发需求分析
战略生产力开发
战略执行力开发
战略领导力开发
员工权利与法律规定
雇用关系与工会制度
组织制度与和谐文化
9787301137871
王建民
9787300139784
王建民
理论课
专业基础课/技术基础课
60.0
北京师范大学网络教育学院
管理学
工商管理类
人力资源管理
人力资源管理
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