人力资源开发与管理

国家级

零基础HR的人力入门课程,以就业能力为导向,透析HR6大模块的“是什么—为什么—怎么做”,开展项目化教学,任务式驱动,致力于人事专员、人事助理岗位胜任力的培养。

课程介绍

人力资源开发与管理 课程简介 一、课程目标 通过任务引领型的项目活动,使学生初步掌握人力资源管理的一般理论和模块工作,了解人力资源管理的结构框架,为人力资源资格考证和各模块的深入学习奠定基础。培养具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力的专业人才。 职业能力培养目标: 职务说明书的制定,包括:...

教学单元
  • 第1讲 人力资源管理导入
    • 01-01

      人力资源管理基础知识

    • 01-02

      人力资源管理职能

    • 01-03

      人力资源管理内容体系

    • 01-04

      现代人力资源管理发展趋势

  • 第2讲 工作分析
    • 02-01

      工作分析概述

    • 02-02

      工作分析流程与方法

    • 02-03

      工作设计

  • 第3讲 招聘与甄选
    • 03-01

      员工招聘概述

    • 03-02

      员工招聘信息和招聘渠道

    • 03-03

      员工选拔和录用

    • 03-04

      员工招聘评估

    • 03-05

      模拟招聘

  • 第4讲 员工培训
    • 04-01

      员工培训管理基本问题

    • 04-02

      员工培训需求分析

    • 04-03

      员工培训规划

    • 04-04

      培训课程设计

    • 04-05

      员工培训实施管理

    • 04-06

      员工培训方法选择

    • 04-07

      员工培训评估

  • 第5讲 绩效管理
    • 05-01

      绩效管理概述

    • 05-02

      绩效管理系统

    • 05-03

      绩效考评

    • 05-04

      绩效考评方案设计

  • 第6讲 薪酬与福利管理
    • 06-01

      薪酬基础知识

    • 06-02

      薪酬基本问题

    • 06-03

      岗位评价

    • 06-04

      薪酬调查

    • 06-05

      工资支付

    • 06-06

      工资集体协商模拟谈判

  • 第7讲 劳动关系管理
    • 07-01

      认识劳动关系

    • 07-02

      劳动合同管理

    • 07-03

      劳动争议处理

    • 07-04

      综合劳动争议案例分析

教材
  • 主教材
    企业人力资源开发与管理
    ISBN:

    9787561130582

    主编:

    杨东辉 肖传亮

    大连理工大学出版社
  • 辅助教材
    企业人力资源管理师(四级)
    ISBN:

    9787504559654

    主编:

    安鸿章

    中国劳动社会保障出版社
  • 辅助教材
    人力资源管理基础与实务
    ISBN:

    9787300107158

    主编:

    阙雅玲 吴强 丁雯

    人民大学出版社
  • 辅助教材
    现代人力资源管理基础
    ISBN:

    9787300128740

    主编:

    阚雅玲 吴强 丁雯

    人民大学出版社
课程信息
课程类型:

理论课(含实验/实践)

课程属性:

专业基础课/技术基础课

课程学时:

48.0

学校:

广州番禺职业技术学院

学科门类:

公共事业大类

专业大类:

公共管理类

专业类:

人力资源管理

适用专业:

人力资源管理 企业管理 工商管理 文秘

学习人数:

5238

评论数:

11

教学团队
  • 肖传亮

    课程负责人

    教授

  • 丁雯

    主讲教师

    讲师

  • 童丽

    主讲教师

    讲师

  • 王贵军

    主讲教师

    副教授

  • 陈洁丹

    主讲教师

    讲师

  • 卢朝荣

    主讲教师

    讲师