人力资源的含义

人力资源的特征

人力资源的开发与管理

公共部门人力资源管理的含义

公共部门人力资源的损耗

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同

现代公共部门人力资源管理发展的新趋势

新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题

人力资源管理理论发展的历史划分及其特征

公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同

发达国家公共部门人事制度的基本特点

发展中国家的公共人事制度存在的问题

各国公共人事制度共同的发展趋向

国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势

公共部门人力资源生态环境的含义

影响公共部门人力资源管理的外部生态环境

影响公共部门人力资源管理的内部生态环境

我国公共部门人力资源生态环境面临的问题

优化我国公共部门人力资源生态环境的对策

人力资本的涵义

公共部门人力资本的含义

人力资本的性质

人力资本的特点

公共部门人力资本与一般人力资本的不同

公共部门人力资源规划的含义

公共部门人力资源规划的基本问题

公共部门人力资源管理的作用

公共部门人力资源规划的程序

在运用德尔菲进行人力资源预测时应遵循的原则

自下而上预测法

公共部门人力资源流动的含义

公共部门人力资源流动的意义

公共部门人力资源流动的原则

公共部门人力资源交流的形式

人力资源市场对人力资源流动的作用

政府在人力资源市场建设中的作用

人力资源流动的障碍

促进我国公共部门人力资源流动的对策

公共部门工作分析的含义

公共部门工作分析的作用

工作分析的程序

工作分析的方法

公共部门工作说明说的内容

品位分类的优缺点

职位分类的优缺点

我国公务员职位分类制度的内容

我国公务员职位分类制度评价

人才测评概说

公共部门人才笔试的特点

公共部门人才面试的特点

结构化面试的程序

结构化面试试题的编制

公共部门人才测评中的评价中心技术概述

无领导小组讨论

课文件筐作业

管理游戏

角色扮演

事实搜寻

公共部门人力资源获取的含义

公共部门人力资源获取的意义

公共部门人力资源招募与选录的原则

公共部门人力资源招募与选录的程序

公共部门人力资源人员招募与选录的渠道

公布部门人力资源外部招募的来源于方法

公共部门人力资源培训的含义

公共部门人力资源培训的作用

公共部门人力资源培训的类型

公共部门人力资源培训的内容

公共部门人力资源培训的方法

公共部门人力资源培训的原则

公共部门人力使用的原则

公务员职务的选任制与委任制

公务员任职与兼职

公务员职务晋升的程序

公诉员职务的降低

人力激励的含义

人力激励的功能

公共部门人力激励的特殊性

双因素理论在人力资源管理中的运用

目标设置激励理论与人力资源管理

强化理论与人力资源管理

激励的原则

绩效与绩效考核的含义

与工商界的绩效特征相比较公共部门绩效的特征

绩效评估的程序

360度绩效评估的定义

进行绩效评估时应注意的事项

我国公务员考核制度存在的问题

造成我国公务员考核制度现存问题的原因

引入绩效评估，改进我国公务员考核制度

完善我国公务员考核制度

薪酬的含义及其构成

公务员薪酬制度的基本原则

公共部门人力资源福利的含义

我国公共部门工资制度面临的问题

我国公共部门福利制度面临的问题

公务员工资制度改革的政策建议

公务员福利制度改革的路径

公共部门人力资源监控机制的含义

公共部门人力资源监控的对象

公共部门人力资源约束的含义与作用

西方国家的公共布恩人力资源监控与约束机制

西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特征

与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点

我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题

完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路