陶厚永,副教授,硕士生导师,
研究方向为人力资源管理理论研究,企业管理的复杂性理论;研究专长在于将经济学、管理学、社会科学与系统工程理论融合,运用规范的管理方法、定性与定量相结合,从系统工程的角度探讨人力资源管理、组织行为理论的研究问题。
现任中国管理研究国际协会成员(The International Association for Chinese Management Research,IACMR)、中国管理研究国际协会欧洲区代表特别助理(“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”)。
在《中国工业经济》、《中国软科学》、《科研管理》、《外国经济与管理》、《经济管理》、《科学学与科学技术管理》、《中国人力资源开发》、《珞珈管理评论》上发表论文近30篇,其中有些论文被《人大复印资料》等转载,同时还主持和参与多项国家自然基金,教育部人文社科重大攻关项目和省部级课题10余项。