李锐，男，1978年1月生。2000年获数学与应用数学专业理学学士学位；2003年获概率论与数理统计专业理学硕士学位；2007年获统计学专业获经济学博士学位；会计学专业管理学博士后。曾在中南财经政法大学统计系工作，现中南财经政法大学劳动与社会保障系\社会保障教研室副教授，湖北省就业与再就业研究中心研究人员，国民经济学、社会保障、公共管理专业硕士生导师。获中南财经政法大学优秀博士论文奖、湖北省统计科学研究优秀博士论文二等奖、湖北省优秀博士论文奖、全国统计科学研究优秀博士论文二等奖。先后在《数量经济技术经济研究》、《统计研究》、《数理统计与管理》、《财政研究》等各类权威与核心刊物发表大量论文。

二、课题负责人前期相关科研成果的社会评价

1．学术论文与专著

[1]      《绩效评估中的模型选择:问题与解决方法》，《数量经济技术经济研究》，2010，1。(CSSCI)

[2]      《国有企业社会责任信息披露行为与监督评价机制探析》，《财政研究》，2009，10。(CSSCI)

[3]      《积极劳动力市场政策评估》，《财政研究》，2010，12。(CSSCI)

[4]      《医疗保险个人账户机制创新及其可行性研究—基于患者道德风险的分析》，《数理统计与管理》，2007，3。(CSSCI、CSSCD)

[5]      《养老保险待遇研究——理论、精算与实证》，中国劳动社会保障出版社，2012，2。（合著）

[6]      《非平稳条件下的市场可预测性问题研究》，《数量经济技术经济研究》，2010，12。(CSSCI)

[7]      《局部平稳过程、稳定过程及GARCH模型的比较研究》，《统计研究》，2007，3。(CSSCI)

[8]      《非平稳框架下的长记忆模型理论与实证研究》，《商业经济与管理》，2009，2。(CSSCI)

[9]  《非平稳条件下的Box Pierce Ljung类检验理论及其应用》，《统计与决策》，2009，2。(CSSCI)

[10]  《经济增长与税收收入关系的实证检验》，《统计与决策》，2007，1。(CSSCI)

[11]  《非平稳金融时间序列问题研究》，中国社会科学出版社，2010，10。（独撰）

2．持和参与项目

主持教育部人文社科一般项目项目“就业支出绩效评估体系研究”；主持湖北省人文社科重点基地项目“积极劳动力市场政策评估研究”；主持湖北省教育厅人文社科一般项目“国有企业社会责任信息披露行为与监督评价机制研究”；主持中南财经政法大学青年教师项目“积极劳动力市场政策评估理论与方法研究”。

参国家统计局重点项目“有关基于非平稳框架时间序列问题研究”；参与苏州工业园区管理会项目“苏州工业园区公积金制度优化方案第三方风险评估报告”；参与世界银行“中国国别援助项目”类别中的中国经济改革项目之一“就业支出绩效评估研究";参与人力资源和社会保障部养老保险司招标项目“企业工伤1-4级人员的工伤或退休养老待遇政策研究” ；“企业基本养老保险人员非因公死亡后遗属待遇政策研究” ;“企业基本养老保险人员病退和退职待遇政策研究”。