2003.09～2006.07，中国人民大学劳动人事学院，人力资源管理博士
1997.09～2000.07，北京工业大学经济管理学院，管理学硕士
1989.09～1993.07，浙江大学机械制造系，工学学士
工作经历：
2000.07～2003.09，华为技术有限公司人力资源部
1993.07～1997.09，北京首钢总公司人事部
教授课程： 《人力资源管理》,《人员培训与开发》,《工作分析与设计》,《组织行为学》、《组织理论与变革》等课程。
研究领域： 人力资源管理
主要研究项目：
•2007.02～2008.2，主持对外经济贸易大学校级课题“周边绩效对个人绩效评价影响的研究”（06QD04）。
•2004.03～2004.12，参与北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划“十一五”期间北京市人才战略研究重点课题，担任企业经营管理者分课题组的组长，课题成果被专家组鉴定为“国内领先”。
•1998年，参与国家社会科学基金项目“建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策研究”，负责子课题“建立香港与内地金融产业链的战略与对策”。该课题被评为北京市哲学社会科学“九五”规划精品工程项目，并由中国经济出版社出版。
主要研究成果：
学术专著：
《周边绩效理论与实践》，28.3万字，2007年3月，对外经济贸易大学出版社。
学术论文：
1.“周边绩效与总绩效评价的关系研究”，《山西财经大学学报》，2008年
2.“海底捞的微笑链”，《企业管理》，2008年
3.“点燃员工的希望”，《人力资源》，2008年
4.“中越两国人力资源管理比较研究”，《哈尔滨商业大学学报》，2008年
5.“基于投资视角的中越两国人力资源管理比较研究”，《华东经济管理》，2008年
6.“成长的烦恼”，《商学院》，2007年
7.“人力资源管理与开发的案例研究—-以HDL餐饮有限责任公司为例”，2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会，2007年
8.“品德对领导者绩效影响的研究”，《中国人力资源开发》，2004年
9.“组织文化的类型研究”，《中国人力资源开发》（网络版创刊号），2004年
10.“浅谈企业文化的六种力”，《山西财经大学学报》，2004年
11.“因人设岗抑或因岗设人”，《华东经济管理》，2005年
12.“论品德的人力资本属性”，《石家庄经济学院学报》，2005年
13.“周边绩效理论及其对个体绩效考核启示的研究”，首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会会议论文，北京大学，2005年
14.“红楼梦的管理启示”， 《管理优化报（粤B第0030号》，2002年10月10日
15.“中小企业生存理论初探”，《经济问题》，2000年
16.“从价值链理论到虚拟企业”，《山西财经大学学报》，2000年
17.“网络营销与双赢”，《计划与市场》，1999年
18.“小的何以能美好”，《中国中小企业》，1999年
19.“大不如虚－论现代企业规模经营到虚拟经营的转变”，《科学时报（海外专刊）》，1999年
