2000年以来已经在核心期刊上发表论文40多篇，主编、参编、参译的著作和教材10余本。现正主持国家自然科学基金一般项目1项、教育部人文社会科学一般项目1项、全国教育科学“十一五”规划项目1项，参加国家自然科学基金项目2项、参加国家社会科学基金重大、重点和一般项目3项；曾参加过国家和省部级科研项目10多项。担任《心理学报》、《心理科学进展》、《南开管理评论》等专业期刊的匿名审稿专家，担任中国管理研究国际学会英文和中文论坛的匿名审稿专家，曾担任国际人力资源开发学会英文的匿名审稿专家，曾担任Exploring Leadership & Learning Theories in Asia (ELLTA) Conference（2011）的匿名审稿人。
一、研究领域
主要研究领域包括：人力资源开发和组织学习、领导、胜任特征模型、人员测评与选拔、评价中心技术、薪酬管理和薪酬满意度、战略人力资源管理、管理学研究方法。
二、教学
为本科生和研究生讲授《管理心理学基础》、《招聘与选拔》、《培训与发展》、《薪酬与福利》、《组织行为学》、《职业生涯开发》、《人力资源管理》等课程。其中《人力资源招聘与选拔》被评为2009年北京师范大学精品课程，《人力资源管理》、《组织行为学》被立为研究生院精品课程。
先后指导三名本科同学主持国家大学生创新项目，指导一名同学主持北京市科学研究与创业行动计划项目。研究生招生专业为人力资源管理和行政管理，欢迎有管理学、心理学、经济学等背景的同学报考。
三、科研
1．主要发表期刊学术论文
(1)An empirical study on the construct and effective mechanism of organizational learning. Frontiers of Business Research in China, 2009, 3(2): 242-270（第一作者）
(2)组织学习及其作用机制的实证研究。管理科学学报，2007,10(5):48-61（第一作者）。 该文被《新华文摘》2008年第1期167页论点摘编
(3)组织信任对员工态度和离职意向、组织财务绩效的影响。心理学报，2007，39（2）：311-320（第一作者）（获得2008年北京师范大学第九届励耘优秀文科学术成果奖）
(4)企业组织的学习结构。心理学报，2006，38（4）：590-597（第一作者）
(5)试论公务员可就业性的提高与开发。中国行政管理，2012，7,44-47（102）（第一作者）
(6)家长式领导推动组织学习的中介机制。经济管理，2012，（10）：107-115（第一作者）
(7)提高员工可就业性会增强其离职意向？——兼论可就业性对工作绩效的作用。经济管理，2011,12, 68-76（本文被人大复印资料《劳动经济》2012年第4期全文转载，145-151）（第一作者）
(8)我国企业组织学习取向的初步研究.中国管理科学,2003,6:95-100（第一作者）。本文被人大复印资料中心《工业企业管理》2004年第2期全文转载
(9)如何领导组织学习：家长式领导与组织学习的关系。科研管理，2008,29（5）：180-186（第一作者）
(10)薪酬满意度及其影响实证研究。经济管理，2009，9（第一作者）
本文被人大复印资料《企业管理研究》2009年第12期全文转载，70-76
2．主要参加国内外学术会议论文
（1）Structure and effectiveness on individual employee of authentic leadership of Chinese enterprises. The fourth conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Shanghai, China, 2010, June 16-20（第二作者）
(2)家长式领导对组织学习的影响。中国管理研究国际学会会议，2008，6，19-23，广州（第一作者）
(3)人力资源管理实践对组织学习的影响。2008首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议，2008，5，北京清华大学（第一作者）
(3)Organizational Learning :Chinese Company’s Framework. 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece, 2006, July 16-21（第一作者）
(4)Organizational learning: Structure and its effectiveness of Chinese companies. The second conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Nanjing, China, 2006, June 15-18（第一作者）
(5)组织学习及其作用的研究。第十届全国心理学学术大会报告论文，2005，10，24（第一作者）
3．主编、参编的专著和教材
(1)于海波著：《员工招聘与素质测评》，对外经济贸易大学出版社，2009年9月
(2) 于海波主编：《职业生涯规划实务》，机械工业出版社，2012年（待印）
(3) 于海波主编：《人力资源管理》，清华大学出版社，2012年（待印）
(4) 于海波参编：《组织行为学》，高等教育出版社，2008年7月，41-101（三章）
(5) 于海波参译：《组织行为学—个体、群体和组织》，北京大学出版社，2011年第1版。
(6) 于海波参译：《人力资源管理中的应用心理学》，北京：北京大学出版社, 2006年第1版。
(7) 于海波参编：《管理研究方法:原理与应用》，中国人民大学出版社,2008第1版。
(8) 于海波参编：《公共组织行为学》，北京师范大学出版社，2009第1版。
(9) 于海波主编：《民航服务心理学教程》，中国民航出版社，2007年9月第1版。（获得2008年北京市高等教育精品教材）。
(10) 于海波主编：《人力资源培训与开发》，北京师范大学出版社，2012年（待印）
4．科研项目
（1）现正主持国家自然科学基金一般项目“大学生毕业前后生涯适应的追踪、Agent模拟和干预研究”（项目号：71171020）。
（2）现正主持教育部人文社会科学一般项目“经济衰退背景下多层次的企业员工可就业性的追踪研究”（项目号09YJC630012）。
（3）现正主持全国教育科学“十一五”规划教育部项目“大学生可就业能力的结构、发展、对求职行为的影响及干预策略”（项目号EIA080280）。
（4）现正主持北京师范大学教改项目《人力资源招聘与选拔》的精品课程建设。
（5）主持过北京师范大学青年项目“组织学习多层次作用机制的实证研究”。
（6）现正参加国家自然科学基金项目2项，国家社会科学基金重大项目、重点项目、青年项目3项。
四、专业社会服务
主持和参与企业和政府委托管理咨询服务项目30多项，主要领域为人力资源管理和组织行为学，主要内容包括：管理者素质评价、胜任特征模型的建立和应用、人力资源的招聘与选拔、管理者内部竞聘上岗、组织学习和人力资源开发、人力资源管理体系建设、管理者的360度反馈、薪酬设计、评价中心技术的设计和试题开发、绩效管理体系建设。被聘为全国职业经理人考试测评标准化技术委员会（SAC/TC）委员。
五、联系方式
E-mail: yuhb@bnu.edu.cn yuhbbnu@yahoo.com.cn
电 话：86-10-58803018 传真：86-10-58808176
通信地址：北京市海淀区新外大街19号 北京师范大学管理学院
邮政编码：100875
