王颖，女，北京师范大学管理学院副教授，2005年毕业于西安交通大学管理学院，获得管理科学与工程专业博士学位。
主讲本科生课程：战略管理、绩效管理、人力资源管理。主讲研究生课程：社会研究方法。自2003年以来，在省级以上刊物公开发表论文近30余篇，主持、参与科研课题10多项。
主要论文与著作
1. 王颖、谢晏：《人口计生服务评价监测模型及其应用》，《西北人口》.2012，4 37－41.
2. 王颖、潘西：《大学生结构性失业的原因解析及对策研究》，《中国成人教育》2012，9，52－55.
3. 王颖、佟建、唐任伍：《人口长期均衡发展的理论框架》，《中国人口报》[N].，2011，9，26，003版
4. 王颖、黄进、赵娟莹：《人口长期均衡发展：25个国家的比较研究》，《人口与发展》2012，9.
5. 王颖，佟建、蒋正华：《人口红利、经济增长与人口政策》，《人口研究》，2010，（34），5：28－34。
6 .王颖、黄进、赵娟莹：《人口长期均衡发展及其评价模型的构建与应用》，《中国人口 资源与环境》2011，（21），4：169－174.
7、 王颖 黄进 赵娟莹 “多目标决策视角下中国适度人口规模预测”《人口学刊》 2011，4。
8、王颖、王娅：《主管承诺对个体行为的影响机制研究》，《科研管理》，2009，30(2):166-170。
9. 王颖、张生太：《IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究》，《科学学研究》，2009，27（4）。133－138.
10.王颖，张生态 “组织承诺的跨文化检验及国际比较研究”， 《科研管理》，2009，1。
11.王颖，史枫“动态竞争环境下的高职院校战略定位及策略”，《教育与职业》，2009，3。
12.王颖， 王娅 “组织氛围对员工参与行业竞争的影响：489个样本 ”《改革》，2009，1。
13.王颖，张生态 “组织承诺对个体行为、绩效和福利的影响研究”， 《科研管理》，2008，2。
14.王颖 ，李树茁 “员工组织承诺的生成机制研究”， 《北京师范大学学报》，2007，1。
15.王颖：“社会化因素对员工规范承诺的影响”，《经济管理》 ，2006，19。
16.王颖：“企业家人力资本构成与企业绩效的实证研究” 《统计与决策》 2004，11。
17.王颖，李树茁：“人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述”《科学学研究》 2002，6。
18.王颖，李树茁 “以资源为基础的观点在战略人力资源管理领域的应用” 《南开管理评论》 2002，3。
19.王颖 ，秦江萍 “决策权的下沉与知识共享” 《经济论坛》 2002，15。
20. 张勉、张德，王颖，《企业雇员组织承诺三因素模型实证研究》，《南开管理评论》，2002，5。
21.Wang Ying，The empirical study of employees’ job satisfaction.
《Proceedings of 2001 International Conference on Management Science & Engineering》(ISTP收录) 2001，8。
22. 王颖：《三维度构架下中国IT企业员工组织承诺研究》（专著），西安交通大学出版社，2009，1。
主要课题：
（1）2009、8－至今，主持国家社会科学基金项目：“劳动年龄人口需求变动与就业策略研究－基于国际比较和国内比较的视角”（09CRK004）。
（2）2012-2013，主持北京市教育科学规划领导小组办公室委托项目：“北京市二、三产业对大学生就业吸纳能力的比较分析”（ADA10098）。
（3）2008.12－2009.6，主持国家人口与计划生育委员会课题：“中国人口长期均衡发展的政策研究”。
（4）2010－至今，主持国家人口与计划生育委员会项目：“中国未来人口数量、结构的目标和路径”，经费 28万。
（5）2009-2010，作为主要专家参与国家人口与计划生育委员会项目：“中国人口长期均衡发展的战略研究发规划”（架构设计及主笔）。
（6）2001.1－2003.7，主持横向项目：“中国IT业组织承诺与离职意图研究”课题。
