人力资源开发与管理 课程简介 一、课程目标 通过任务引领型的项目活动,使学生初步掌握人力资源管理的一般理论和模块工作,了解人力资源管理的结构框架,为人力资源资格考证和各模块的深入学习奠定基础。培养具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力的专业人才。 职业能力培养目标: 职务说明书的制定,包括:...
人力资源开发与管理
国家级零基础HR的人力入门课程,以就业能力为导向,透析HR6大模块的“是什么—为什么—怎么做”,开展项目化教学,任务式驱动,致力于人事专员、人事助理岗位胜任力的培养。
人力资源开发与管理 课程简介 一、课程目标 通过任务引领型的项目活动,使学生初步掌握人力资源管理的一般理论和模块工作,了解人力资源管理的结构框架,为人力资源资格考证和各模块的深入学习奠定基础。培养具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力的专业人才。 职业能力培养目标: 职务说明书的制定,包括:...
人力资源管理基础知识
人力资源管理职能
人力资源管理内容体系
现代人力资源管理发展趋势
工作分析概述
工作分析流程与方法
工作设计
员工招聘概述
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员工选拔和录用
员工招聘评估
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员工培训管理基本问题
员工培训需求分析
员工培训规划
培训课程设计
员工培训实施管理
员工培训方法选择
员工培训评估
绩效管理概述
绩效管理系统
绩效考评
绩效考评方案设计
薪酬基础知识
薪酬基本问题
岗位评价
薪酬调查
工资支付
工资集体协商模拟谈判
认识劳动关系
劳动合同管理
劳动争议处理
综合劳动争议案例分析
9787561130582
杨东辉 肖传亮
9787504559654
安鸿章
9787300107158
阙雅玲 吴强 丁雯
9787300128740
阚雅玲 吴强 丁雯
理论课(含实验/实践)
专业基础课/技术基础课
48.0
广州番禺职业技术学院
公共事业大类
公共管理类
人力资源管理
人力资源管理 企业管理 工商管理 文秘
5770
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