一、基本情况介绍

柯江林，1977年12月生。中共党员，副教授，管理学博士，硕士生导师。北京市行为科学学会理事。上海交通大学管理学院人力资源管理博士，中国人民大学劳动人事学院博士后流动站出站。2008年6月到北京师范大学管理学院人力资源管理专业任教。曾获重庆大学新生入学奖学金、宗申大学科技基金、世川良一基金奖学金，北京市行为科学学会年会研究论文二等奖（2006年）、全国行为科学学会年会研究论文一等奖（2008年），获得第42批中国博士后科学基金二等资助(2007年)，中国人民大学博士后出站评为优秀。曾担任2008年北京师范大学面试大赛决赛专家评委，现担任《心理学报》、《南开管理评论》学术期刊匿名审稿人、中华管理学习网企业人力资源管理师培训课程的特聘讲授专家，为学生开设《工作分析与组织设计》、《人力资源管理》、《组织行为学》等多门课程。以第一作者身份在《管理世界》、《心理学报》、《管理工程学报》、《南开管理评论》等期刊发表中英文论文三十余篇。主持国家自然科学基金1项、中国博士后科学基金1项、教育部人文社科项目1项。以第3参与人与第4参与人参加国家自然基金各1项，以第1参与人参加国家社科基金3项，其中1项为重点项目，以第1参与人和第4参与人参加教育部人文社科项目各1项，主持和参加其他省部级项目数项。在教学科研之余积极投身社会服务。曾在海淀区委组织部和丰台区委组织部挂职锻炼（2007年北京市首批博士生博士后挂职锻炼班），分别任海淀区委组织部人才建设小组组长助理与丰台区委组织部部长助理。为丰台区委组织部、海淀区委组织部、工行上海分行、上海家化置业、中国人寿浙江分公司、重庆宗申集团、重庆建设集团、重庆长安集团等十几家单位，提供人力资源规划、人才引进策略、岗位规范、绩效考核、薪酬设计、战略制定与文化塑造等管理咨询服务。

二、代表性论文发表情况

[1]柯江林、孙健敏、石金涛、顾琴轩.企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究：以知识分享与知识整合为中介变量. 管理世界, 2007(3)：89-102.

[2]柯江林、孙健敏、李永瑞. 心理资本：本土量表的开发及中西比较. 心理学报,2009，41（9）：875-888.该文被《中国社会科学文摘》（2010年第三期）转载.

[3]郑晓涛、柯江林、石金涛、郑兴山.中国背景下员工沉默的测量以及信任对其的影响.心理学报,2008.2：209-217.

[4]柯江林、孙健敏、石金涛、顾琴轩.人力资本、社会资本与心理资本对工作绩效的影响.管理工程学报,2010（10）:

[5]柯江林、孙健敏、石金涛. 变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究.南开管理评论,2009(6):19-26.被中国人民大学书报资料中心复印期刊全文转载.

三、主持与主要参与的项目（省部级及以上的纵向课题）