中国情境下的人力资源管理实务>导入——人力资源管理渊源和发展脉络
颜爱民
教授
中南大学
课程介绍
　　本课程依据经济、文化和制度对人力资源管理的作用机制，首先从经济和制度情境视角解析了中国转型经济特征下的人力资源管理问题，进而解析了中国儒家、道家主要文化情境特征对现代人力资源管理的作用机理，选定中国成长型企业发展瓶颈、团队凝聚力和高层管理团队统御三大人力资源管理现实热点和难点问题进行了专题应用解析，最后运用儒、道、佛三家治心之说进行了总括。
本讲介绍
　　本讲解析了人力资源管理产生和发展的脉络。从挖掘泰勒的《科学管理原理》中的人力资源管理萌芽入手，重点剖析了霍桑实验对人的认知突破过程，介绍了工业心理学导入人力资源管理研究的应用价值，讲述了激励理论对人行为机制的贡献。引导同学们从情境角度思考人力资源管理的产生和发展的内在规律，试图帮助同学们理解学科发展的思维逻辑。
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